Эта небольшая статья - помощь не работнику кадрового агентства, или кадрового отдела какой-либо компании. Нет, информация, которую вы сможете найти ниже, предназначена для того человека, который устраивается на работу. Да-да, на собеседовании стоит задавать вопросы, иначе вы будете выглядеть равнодушным и безразличным в глазах тех, кто проводит с вами собеседование. На таких встречах интервьюер часто спрашивает: "Есть ли у вас какие-либо вопросы?". И тот, кто устраивается на работу, чаще всего говорит, что вопросов нет. Но это - неправильно, причина указана выше. Какие же вопросы стоит задавать? Об этом - ниже.
Так вот, вопросы своему потенциальному работодателю стоит задавать такие, чтобы для него было ясно - вы заинтересованы в этой работе, и не только деньги являются основным стимулом.
Сами вопросы:
1. Какова будет моя первоочередная задача в вашей команде на новом месте?
Это - один из лучших вопросов. Во-первых, вы показываете заинтересованность в работе в команде. Во-вторых, вы ставите вопрос, который должен понравиться любому работодателю - ведь вы спрашиваете о приоритетах руководства. Кроме того, если вам начнут отвечать, и подробно, вы сможете продолжить беседу, рассказывая, как именно вы сможете пригодиться компании на этом месте. Вы сможете показать свой опыт и знания, которые могут быть нужны для решения вопросов, критичных для вашего потенциального работодателя.
2. В каких проектах я бы пригодился больше всего?
Само собой, в любой компании есть проекты, над которыми нужно работать. Задавая такой вопрос, вы, скорее всего, получите достаточно подробный ответ, который будет интересен, прежде всего, вам. И такой вопрос показывает работодателю, что вы готовы приступить к работе в любой момент.
3. Мотивирована ли команда (о ней задавался первый вопрос) в наиболее эффективном решении вопроса?
В любой компании подавляющее большинство сотрудников выполняет свою работу с одинаковой эффективностью на протяжении многих лет. Т.е. очень мало людей, которые действительно ищут способы наиболее эффективного решения рутинной задачи. Конечно, не во всех компаниях такой вопрос стоит задавать, но не забывайте о нем. Если потенциальный работодатель увидит ваши лидерские способности (если они есть,конечно), то вы получите фору, и вас заметят лучше, чем других соискателей.
4. Как ваша компания определяет успех?
Этот вопрос тоже не всегда стоит задавать. Но постарайтесь задать его так, чтобы вопрос был, как говорится, к месту. Если вы свободно общаетесь со своим потенциальным работодателем/интервьюером, то задать этот вопрос необходимо. Успех компании - любимый конек практически любого руководителя. И он сможет рассказать вам много интересного, плюс вопрос расположит потенциального работодателя к вам.
5. Можете описать типичный день в этой команде?
Вопрос о команде уже задавался выше, так что вы уже знаете, что она из себя представляет. Но для вас жизненно необходимо понять, как будет выглядеть работа в этой команде. И по ответу работодателя можно будет понять, что это за команда, и как будет проходить ваш рабочий процесс.
Само собой, эти вопросы - лишь шаблон, вокруг которого можно выстраивать собственные диалоги, заменяя или убирая некоторые из указанных вопросов. Главное - не стесняйтесь задавать потенциальному руководителю вопросы, и спрашивайте не только о заработной плате.
Сами вопросы:
1. Какова будет моя первоочередная задача в вашей команде на новом месте?
Это - один из лучших вопросов. Во-первых, вы показываете заинтересованность в работе в команде. Во-вторых, вы ставите вопрос, который должен понравиться любому работодателю - ведь вы спрашиваете о приоритетах руководства. Кроме того, если вам начнут отвечать, и подробно, вы сможете продолжить беседу, рассказывая, как именно вы сможете пригодиться компании на этом месте. Вы сможете показать свой опыт и знания, которые могут быть нужны для решения вопросов, критичных для вашего потенциального работодателя.
2. В каких проектах я бы пригодился больше всего?
Само собой, в любой компании есть проекты, над которыми нужно работать. Задавая такой вопрос, вы, скорее всего, получите достаточно подробный ответ, который будет интересен, прежде всего, вам. И такой вопрос показывает работодателю, что вы готовы приступить к работе в любой момент.
3. Мотивирована ли команда (о ней задавался первый вопрос) в наиболее эффективном решении вопроса?
В любой компании подавляющее большинство сотрудников выполняет свою работу с одинаковой эффективностью на протяжении многих лет. Т.е. очень мало людей, которые действительно ищут способы наиболее эффективного решения рутинной задачи. Конечно, не во всех компаниях такой вопрос стоит задавать, но не забывайте о нем. Если потенциальный работодатель увидит ваши лидерские способности (если они есть,конечно), то вы получите фору, и вас заметят лучше, чем других соискателей.
4. Как ваша компания определяет успех?
Этот вопрос тоже не всегда стоит задавать. Но постарайтесь задать его так, чтобы вопрос был, как говорится, к месту. Если вы свободно общаетесь со своим потенциальным работодателем/интервьюером, то задать этот вопрос необходимо. Успех компании - любимый конек практически любого руководителя. И он сможет рассказать вам много интересного, плюс вопрос расположит потенциального работодателя к вам.
5. Можете описать типичный день в этой команде?
Вопрос о команде уже задавался выше, так что вы уже знаете, что она из себя представляет. Но для вас жизненно необходимо понять, как будет выглядеть работа в этой команде. И по ответу работодателя можно будет понять, что это за команда, и как будет проходить ваш рабочий процесс.
Само собой, эти вопросы - лишь шаблон, вокруг которого можно выстраивать собственные диалоги, заменяя или убирая некоторые из указанных вопросов. Главное - не стесняйтесь задавать потенциальному руководителю вопросы, и спрашивайте не только о заработной плате.
Читать далее http://xage.ru/kakie-voprosy-nuzhno-zadavat-na-sobesednovanii/#ixzz28Jgeqygr
Комментариев нет:
Отправить комментарий